پایان‌نامه: طراحی مدل مدیریت تعالی نیروی انسانی (رزمندگان) در دوره دفاع مقدس

رایگان

توضیحات

دانشگاه امام صادقعلیه‌السلام

دانشکده معارف اسلامی و مدیریت

پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته معارف اسلامی و مدیریت

گرایش صنعتی

طراحی مدل مدیریت تعالی نیروی انسانی (رزمندگان) در دوره دفاع مقدس

استاد راهنما :   دکتر مصباح الهدی باقری‌کنی

استاد مشاور :   حجت الاسلام والمسلمین علیرضا پناهیان

دانشجو :   محمدجواد سعادت‌جو

تیر ماه ۱۳۹۲

چکیده

دوره دفاع مقدس، از عرصه‌هایی است که در آن سازمانی دفاعی و عملیاتی شکل گرفته و تعاملی محوری میان فرمانده و نیروها سامان می‌یابد. این دوره، برهه‌ی درخشان و پرافتخاری از تاریخ این مرز و بوم است که توانست خیل عظیمی از منابع انسانی را با خود همراه کند. بررسی سیر تعالی این نیروها، دست‌آوردهای ممتاز و الگویی قابل بهره‌برداری برای اداره منابع انسانی به ارمغان می‌آورد.

پژوهش پیش رو با هدف طراحی مدل مدیریت تعالی رزمندگان دوره دفاع مقدس سعی در شناسایی عوامل مؤثر در شکل‌گیری شخصیت متعالی نیروها و چگونگی تأثیر آنها در محیطی پویا و زنده مانند جنگ دارد. تبیین نظام تربیتی حاکم بر جبهه و مؤلفه‌های اثرگذار در تربیت و تعالی رزمندگان از دست‌آوردهای این پژوهش است. در این پژوهش با ۱۵ نفر از فرماندهان و رزمندگان دوران دفاع مقدس مصاحبه عمیق و نیمه ساختار یافته صورت گرفته و سپس با استفاده از روش نظریه‌پردازی داده بنیاد، مفاهیم و مقولات مصاحبه‌ها استخراج شده است. سپس با تبیین روابط بین مفاهیم و مقولات محوری، مدل مدیریت تعالی رزمندگان استنتاج و مقولات و مؤلفه‌ها به تدابیر شخصی، تدابیر سازمانی و عوامل غیرسازمانی تعالی‌بخش و عوامل تضعیف‌کننده تقسیم‌بندی شده است. همچنین با الگوگیری از مدل استاندارد شده استراوس، مدل مفهومی دیگری نیز حاصل شده است. در انتها نیز، تحقیق با استفاده از دو استعاره «لوکوموتیو» و «گلخانه» روایت گردیده است.

واژگان کلیدی:

نیروی انسانی، تعالی نیروی انسانی، مدیریت تعالی، تعالی رزمندگان، فرهنگ عاشورایی، فرهنگ جبهه و جنگ

العنوان: تصمیم نمطٍ لإداره تعالی الموارد البشریه (المجاهدین) فی أیام الحرب المفروضه

الباحث: محمدجواد سعادت‌جو

الاستاذ المشرف: الدکتور مصباح الهدی باقری

الاستاذ المساعد: حجّه الإسلام والمسلمین علیرضا بناهیان

الفرع الدراسی: الدراسات الإسلامیه و الإداره

الخلاصه

تعتبر أیام الحرب المفروضه من المجالات التی تشکّل فیها التنظیم الدفاعی، ونشأ فیها التعامل الأساسی بین القائد والجنود. هذه الفتره هی مرحله لامعه وفاخره فی تاریخ هذا البلد، وقد تمکّنت من توظیف کمٍّ غفیر من الموارد البشریه فی تأریخ إیران فدراسه کیفیّه تعالی هذه القوات تقدّم نتائج مفیده ونمطاً عملیّاً لإداره الموارد البشریه.

هذا البحث یهدف إلی تصمیم نمطٍ لإداره تعالی المجاهدین فی الحرب المفروضه، ویحاول التعرّف علی العوامل المؤثّره علی تکوین الشخصیه المتعالیه لدیهم وکیفیّه تأثیرهم فی معرکه الحرب کبیئه نشیطه وحیّه. من نتائج هذا البحث هی تبیین النظام التربوی السائد علی ساحه الحرب والعوامل المؤثّره علی تربیه المجاهدین وتعالیهم.

قمنا فی هذه الدراسه بمقابله حوالی ۱۵ من القائدین والمجاهدین فی الحرب المفروضه، ثمّ استخرجنا مفاهیم المقابلات ومعاییرها مستعینین بطریقه التنظیر المستند إلی المعطیات. فعلی أساس تبیین العلاقات بین المفاهیم والمکوّنات الأساسیه، انقسمت العناصر المحوریه لنمط إداره تعالی المجاهدین إلی: التدابیر الشخصیه، والتدابیر التنظیمیه، والعوامل غیرالتنظیمیه المعلیه والعوامل المضعفه.

إضافه إلی النمط السابق، حصلنا علی نمطٍ مفهومیٍّ آخر بالتاسّی بنمط إستراوس المعدَّل، وقد أجرینا هذا البحث بالاستفاده من استعارتی «لوکوموتیف» و«الدفیئه».

المفردات الأساسیه

الموارد البشریه، تعالی الموارد البشریه، تعالی المجاهدین، الثقافه العاشورائیه، ثقافه معرکه الحرب

 

 

Abstract

The Iran-Iraq war was an arena in which a defensive and operational organization was developed together with a strong interaction between commanders and subordinate forces. This era is an honorable period of Iran’s history that could gain the support of a wide range of human resources. Studying the growing trend of these forces can provide outstanding output and act as a role model for human resource management.

This research aims at the design of a management excellence model of war, attempting to identify the factors impacting the excellence of peoples’ personalities. In this research, some deep semi-structured interviews with ۱۵ commanders and combatants of the Iran-Iraq war were conducted. Then, using grounded theory method, core concepts and categories were extracted from the interviews. In the next stage, the relationships between the core concepts and categories were determined, and the management excellence model of combatants was conceptualized. Subsequently, the identified concepts and categories were categorized into four categories, namely personal schemes, organizational schemes, non-organizational excelling factors, and weakening factors. Finally, the research was narrated in the form of two metaphors, namely locomotive and glasshouse.

Keywords:

Human resource, human resource excellence, excellence management, excellence of fighters, Ashura culture, frontier and war culture

 

 

Imam Sadiq University

Faculity of Islamic Studies and Management

A Thesis Persented for the Degree of Master of Art

(In Industerial Management)

Designing the Model of Personnel (Warriors) Excellence Management in Holy Defence Era

Supervisor

Mesbaholhoda Bagheri Kani (PhD)

Advisor

Ali Reza Panahian

Student

Mohammad Javad Saadatjoo

July 2013

اطلاعات بیشتر

دانشگاه

دانشکده

مقطع

گرایش تحصیلی

استادان راهنما و مشاور

,

دانشجو

سال نشر

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پایان‌نامه: طراحی مدل مدیریت تعالی نیروی انسانی (رزمندگان) در دوره دفاع مقدس”