09126522810

۴ دی ۱۳۹۶

مقاله: ارزیابی قابلیت‌های محوری منابع انسانی دانشگاه امام صادق(ع) براساس تئوری منبع‌محور (مدل VRIO)

ارزیابی قابلیت‌های محوری منابع انسانی دانشگاه امام صادق(ع) براساس تئوری منبع‌محور (مدل VRIO)
اندیشه مدیریت راهبردی، مقاله ۵، دوره ۲، شماره ۲، پاییز و زمستان ۱۳۸۷، صفحه ۱۲۳-۱۵۳
نویسندگان
بهمن حاجی‌پور۱؛ مصطفی مؤمنی ۲
۱استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز
۲کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
چکیده
مدیران و پژوهشگران منابع انسانی بر این اعتقاد خود، که کارکرد منابع انسانی نقش مهمی در عملکرد سازمان ایفا می‌کند، پافشاری دارند و از منابع انسانی به‌عنوان مهم‌ترین دارایی سازمان‌ها یاد می‌کنند. در واقع، بیشتر گزارش‌های سالانه سازمان‌ها بر اینکه کارکنان یک سازمان مهم‌ترین دارایی آن هستند، تصریح می‌کنند، اما بسیاری از تصمیم‌های سازمانی این باور را منعکس نمی‌سازد. در این مقاله، زمینه و نقش منابع انسانی دانشگاه امام صادق(ع) در کسب قابلیت‌های محوری بررسی می‌شود، همچنین در مورد نگاه منبع‌محور به آن بحث می‌شود و چارچوب‌های ارزش، کمیابی، تقلید‌پذیری و حمایت و استفاده سازمانی (VRIO) برای تجزیه و تحلیل منابع انسانی مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهند گرفت. البته باید یادآور شد که با توجه به سنخ فعالیت این سازمان‌ها (دانشگاه‌ها) منظور از منابع انسانی، اساتید و دانشجویان آن است.
کلیدواژه ها
قابلیت‌های محوری؛ منابع انسانی؛ تئوری منبع‌محور؛ مدل VRIO؛ دانشگاه امام صادق(ع)

عنوان مقاله [English]
Study of Competitive Advantages of Human Resources of Imam Sadeq (as) University Based on Resource-Based Theory (VRIO Model)
نویسندگان [English]
Bahman Hajipour1؛ Mostafa Momeni2
چکیده [English]
Human resources can be considered as a strategic capital among various types of resources that any organization can have. These resources play a key role in the performance of these organizations. With an appropriate application of this valuable capital, organizations can pave their way to achieve their goals in today’s complicated conditions.
In order to analyze the human resources some models have been discussed. One of them is “VRIO” presented by Barney. The major theme of the model is based on the effectiveness of the human resources to achieve permanent competitive advantage in this regard.
This research studies the situation of human resources in Imam Sadeq University in order to understand the competitive capabilities and their role in acquisition of the permanent competitive advantage. In this model the value of the human resources (V), rarity (R), the ratio of imitation (I), and the organization support (O) of human resources in Imam Sadeq University have been put under consideration.
کلیدواژه ها [English]
competitive advantage, human resource, resource based view, VRIO model, Imam Sadeq University

مراجع

امیرکبیری، علیرضا (۱۳۸۱)، مدیریت استراتژیک، چاپ دوم، تهران: نشر نگاه دانش.

بلانچارد، کن (۱۳۷۹)، سه کلید توان‌افزایی، ترجمه‌ فضل‌الله امینی، تهران: نشر فرا.

دراکر، پیتر (۱۳۷۸)، چالش‌های مدیریت در سده ۲۱، ترجمه‌ عبدالرضا رضایی‌نژاد، تهران: نشر فرا.

کیگان، وارن جی (۱۳۸۰)، مدیریت بازاریابی جهانی، ترجمه عبدالمجید ابراهیمی، چاپ اول، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.

محب‌علی، داود؛ رحمان‌سرشت، حسین (۱۳۷۲)، مدیریت استراتژیک، تهران: دانشگاه علامه طباطبایی.

مهری، علی (۱۳۸۲)، «نگاهی نظری به مقوله مزیت رقابتی پایدار»، نشریه تدبیر، شماره ۱۴۰٫

هانگر، جی دیوید؛ ویلن، توماس ال.(۱۳۸۱) مبانی مدیریت استراتژیک، ترجمه‌ سیدمحمد اعرابی و داوود ایزدی، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.

Alchian, A., Demsetz, H. (1972), “Production, Information Costs, and Economic Organization”, American Economic Review, 62.

Andrews, A. (1996), “Predicting the Performance of Initial Public Offerings: Should Human Resource Management be in the Equation?”, Academy of Management Journal, 39.

Barney, J. B. (1986), “Organizational Culture: Can It Be a Source of Sustained Competitive Advantage”, Academy of Management Review, 11, p 656-673.

Barney, J. B. (1991), “Firm Resource and Sustained Competitive Advantage”, Journal of Management, 17.

Barney, J. B., (1995), “Looking Inside for Competitive Advantage”, Academy of Management executive, 9.

Barney, J. B., Wright, Patrik M. (1998), “On Becoming a Strategic Partner: the Role of Human Resources in Gaining Competitive Advantage”, Human Resource Management, 37.

Beard, Jon W., Sumner, Mary, (2004), “Seeking Strategic Advantage in Post-Net Era: Viewing ERP Systems from the Resource-Based Perspective”, Journal of Strategic Information Systems, 13.

Boisnueau, C. (1995), Morale is Higher as New Managers and a Return to Profitability Give Workers a Reason to have Hope, Houston Chronicle.

Grant, R. M. (1991), “the Resource-Based Theory of Competitive Advantage: Implications for Strategy Formulation”, California Management Review, Spring.

Henderson, R., Michell, W. (1997), “The Interaction of Organizational and Competitive Influences on Strategy and Performance”, Strategic Management Journal, 18.

Hitt, M. A., Ireland, R. D., Hoskisson, R. E. (2003), Strategic Management: Competitiveness and Globalization, fifth edition, Soth-Western.

Hunt, Shelby D., Morgan, Robert M. (1995), “The Comparative Advantage Theory of Competition”, Journal of Marketing, 59.

Jackson, S., Schuler, R. (1995), “Understanding Human Resource Management in the Context of Organizations and Their Environment”, Annual Review of Psychology, 46.

Lado, A., Wilson, M. (1994), “Human Resource Systems and Sustained Competitive Advantage: a Competency-Based Perspective”, Academy of Management Review, 19.

Mata, F., Fuerst, W., Barney, J. (1995), “Information Technology and Sustained Competitive Advantage: a Resource Based Analyses”, MIS Quarterly, 19.

Narayanan, V. K. (2001), Managing Technology and Innovation for Competitive Advantage, Prentice-Hall, UpperSaddleRiver.

Oliver, Christine (1997), “Sustainable Competitive Advantage: Combining Institutional and Resource-Based Views”, Strategic Management Journal, 18.

Porter, Michael E. (1980), Competitive Advantage: Techniques for Analyzing Industrial and Competitors, New York: Free Press.

Porter, M. E. (2001), “Strategy and the Internet”, Harvard Business Review, 79.

Schmit, M., Allschieid, S. (1995), “Employee Attitudes and Customer Satisfaction: Making Theoretical and Empirical Connections”, Personnel Psychology, 48.

Wernerfelt, B. (1984), “A Resource Based View of the Firm”, Strategic Management Journal, 5.

Wright, P. M., Snell, S. A. (1991), “Toward an Integrative View of Strategic Human Resource Management”, Human Resource Management Review, 1.

Wright, P., McMahan, G., McWilliams, A. (1994), “Human Resource as a Source of Sustained Competitive Advantage”, International Journal of Human Resource Management, 5.

ارسال پاسخ