09126522810

۳ مهر ۱۳۹۲

مقاله: طراحی مدل ارتقاء سرمایه روان‌شناختی در سازمان‌های دولتی ایران: تبیین نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی

طراحی مدل ارتقاء سرمایه روان‌شناختی در سازمان‌های دولتی ایران: تبیین نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی
مقاله ۲، دوره ۱۷، شماره ۳، پاییز ۱۳۹۲، صفحه ۲۳-۴۷
نویسندگان
محمد جواد حضوری ۱؛ علی صالحی۲؛ حسن دانایی فرد۳؛ رضا نجاری۴
۱دانشیار دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
۲دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه پیام نور
۳دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس، تهران،
۴استادیار دانشگاه پیام نور، تهران
چکیده
سرمایه روان‌شناختی از مفاهیم نوینی است که از هزاره سوم مطرح و از سال ۲۰۰۶ در حوزه سازمان و مدیریت وارد شده است و با توجه به نقش بی‌بدیل آن در تولید ثروت سازمانی، به کانون پژوهشی اندیشمندان و اندیشه‌ورزان حوزة رفتار، مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی تبدیل شده است. از این‌رو هدف پژوهش حاضر، طراحی مدلی برای ارتقاء سرمایه روان‌شناختی با محوریت کارکردهای منابع انسانی بوده است. این پژوهش سبغة کمّی داشته و از استراتژی همبستگی تبعیت می‌کند. جامعه آماری پژوهش عبارت از کارکنان سازمان‌های دولتی بودند که منطق انتخاب آنها، دسته‌بندی سازمان‌های دولتی در نظام بودجه‌ای‌ بوده است که به سه دسته عمومی، اجتماعی و اقتصادی طبقه‌بندی شده‌اند. نظر به گستردگی زیاد این سازمان‌ها در سطح کشورمان، سازمان‌های دولتی استان تهران به عنوان خوشه اصلی مورد توجه قرار گرفتند. داده‌های پژوهش با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد گردآوری و با استفاده از روش معالات ساختاری و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که کارکردهای منابع انسانی با سرمایه روان‌شناختی رابطه مثبت و معنی‌دار دارند، اما وقتی ادراک عدالت در رابطه بین آنها مداخله می‌کند، ضریب و شدت همبستگی آنها افزایش می‌یابد. در این بین کارکردهای منابع انسانی از طریق ادراک عدالت بیشترین تأثیر را بر روی مؤلفه تاب‌آوری داشته‌اند. در نهایت آزمون برازندگی مدل بیانگر مناسب بودن آن برای سازمان‌های دولتی ایران است.
کلیدواژه ها
“سرمایه روان‌شناختی؛ عدالت سازمانی؛ کارکردهای منابع انسانی”
موضوعات
مدیریت منابع انسانی
http://mri.modares.ac.ir/article_2639.html
http://mri.modares.ac.ir/article_2639_bf9bc02c182fac59bd919f6a84a8fc3d.pdf

ارسال پاسخ

})