09126522810

۱۴ دی ۱۳۹۶

مقاله: بررسی آثار راهبردهای مدیریت دولتی نوین بر سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران

/
دیدگاه0

بررسی آثار راهبردهای مدیریت دولتی نوین بر سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران

نویسنده: الوانی، سید مهدی؛ مبصر، داریوش؛

مجله: مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی » پاییز ۱۳۹۲، سال سوم – شماره ۱۲ علمی-پژوهشی ‏(۲۶ صفحه – از ۲۳ تا ۴۸)
چکیده:
در مقاله پیش رو مبانی مدیریت دولتی سنتی، مدیریت گرایی و مدیریت دولتی نوین مورد بررسی قرارگرفته است . به اتکای مبانی نظری و برنامه های تحول نظام اداری، راهبردهای گذار سازمان های دولتی از مـدیریت دولتی سنتی به مدیریت دولتی نوین استخراج و ارتباط این راهبردها بـا مولفـه هـای کـارکردی و سـاختاری سازمان های دولتی تبیین شد. با توجه به روش پژوهش که توصیفی از نـوع زمینـه یـابی اسـت ، روابـط بـین راهبردها و مولفه های سازمان های دولتی در قالب پرسشنامه ای در معرض نظر مطلعین کلیدی حـوزه نظـر و عمل قرار و پاسخ ها به روش آمار ناپارامتریک مورد تحلیل قرارگرفته است . نتایج پژوهش نشان میدهد کـه برخی از مهم ترین راهبردهای مدیریت دولتی نوین شامل خصوصیسازی، کوچک سازی دولت ، برون سپاری و استفاده سازمان های دولتی از شبه بازارها، بودجه ریزی عملیاتی و حاکمیت نظام کنترل نتیجـه و محصـول بجای کنترل مراحل انجام کار، اقتصادی اداره کردن سازمان ها و طبقه بندی مشـاغل مـدیریتی بـه دو بخـش سیاسی و اداری دارای رابطه معناداری با بهبود متغیرهـای کـارکردی و سـاختاری سـازمان هـا هسـتند. ایـن راهبردها موجب ارائه خدمات نوین برتر و کیفی، افزایش میـزان پاسـخ گـوئی، سـاده تـر شـدن فراینـدهای سازمانی، ارتقاء سلامت اداری، افزایش تعهد سازمانی نسبت به انجام ماموریت هـا، کـاهش تعـداد کارکنـان سازمان های دولتی، کاهش سطح تمرکز تصمیم گیری و کاهش میزان ثبت و ضبط زائد میشوند. این درحالی است که اثر استفاده از روش های امور کارکنان بخـش خصوصـی در سـازمان هـای دولتـی بـر هـیچ یـک از متغیرهای کارکردی و ساختاری سازمان تایید نشده است .

کلیدواژه ها :

مدیریت دولتی نوین ،مدیریت گرایی ،چکیده کلیدواژه ها:مدیریت دولتی سنتی ،تحول نظام اداری.مقدمهمبانی نظری پژوهش روش شناسی تحقیق تجزیه وتحلیل داده ها و یافته های پژوهش نتیجه گیری و پیشنهادها

ارسال پاسخ

})